―― 管理しない、評価しない、新しい企業の健康支援のかたち 近年、「ウェルビーイング 福利厚生」という言葉を目にする機会が増えました。従業員の健康や働きやすさを重視する企業姿勢は、もはや一過性のトレンドではなく、経営の前提条件になりつつあります。 一方で、こんな声も多く聞かれます。 健康施策を入れているが、実感がない 福利厚生が「使われない制度」になっている 管理が増えて、人事の負担が重い 評価や監視のように受け取られてしまう ウェルビーイング福利厚生は、本来人を縛るための仕組みではありません。では、企業 ...
